معهد العالم العربي للتأهيل المهني
  معهد العالم العربي للتأهيل المهني
انجليزي
معهد العالم العربي للتأهيل المهني
800 - 3272428 : خط ارضي محلي مجاني
AWI Live Help
 
   
الرسوم
AED 11,018
US$ 3,000
  سجل الآن  
 

5 ايام :المـدة

متوفر في الاشهر التالية
كل شهر

انجليزي / عربي :اللغـة

شركاء التدريب
Farahat & Co
 

من المستفيد
المدراء والمشرفون المسؤولون عن أداء المؤسسة والموظفون والمحترفون في مجال الموارد البشرية المسؤولون عن تصميم وتنفيذ نظم إدارة الأداء.
 
Email This Print This

إدارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم

 
Arab World Institute Facebook Arab World Institute twitter Arab World Institute linkedin
شارك:
أهداف البرنامج:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:
  • تفسير إدارة الأداء- التعريفات، الأهداف والتطورات.
  • تطوير معايير مادية وغير مادية للأداء.
  • تحديد أهداف الأعمال – بما في ذلك أهداف ومعايير SMART .
  • إدراك دورة إدارة الأداء وكيفية إداراتها.
  • إكمال دورة إدارة الأداء والتي تشمل مراجعات نهاية العام، واستخدام الكفاءات وبرامج المكافآت المختلفة.

إدارة الأداء – المقدمة والتعريفات

  • أهداف إدارة الأداء
  • المصطلحات الرئيسية واستخداماتها
  • قيم الشركة – وأهميتها
  • قصة نوكيا
  • دورة الأداء السنوية – نظرة عامة
  • إدارة الأداء – الأخطاء

وضع أهداف فعالة

  • من الرؤية والرسالة إلى الاستراتيجيات
  • معايير الأداء – ثلاث أنواع
  • تأثير عوامل النجاح الحاسمة على الأداء
  • مجالات النتائج الرئيسية
  • معايير الأداء الرئيسية ووحدات القياس
  • معايير الأداء الرئيسية المالية وغير المالية
  • معايير ذكية SMART - وضع الأهداف والمعايير الفردية
  • قياس العوامل شبه الملموسة / الكفاءات

أهمية التوجيه

  • مسؤوليات التوجيه
  • فوائد التوجيه الجيد
  • خصائص الموجه الجيد
  • عناصر جلسة التوجيه الجيدة
  • خمس خطوات توجيهية لتحقيق أفضل مستويات الأداء

إجراء تقييمات فعالة للأداء

  • التخطيط لتقييمات الأداء
  • التحضير للتقييم
  • تجنب فخ "لكن"
  • التقييم الموضوعي والتقييم الشخصي
  • إجراء مقابلات تقييم فعالة
  • الأخطاء الشائعة في التقييم
  • أدوار الموظفين والمدراء

إدارة الأداء

  • إحصائيات حول الأفراد والأداء
  • المراجعات والتقييمات المتواصلة
  • فجوات الأداء
  • الأسباب الشائعة لإنخفاض مستوى الأداء
  • قياس الأداء – أنظمة تحديد مستوى الأداء
  • نصائح تحسين مستوى الأداء
  • أهمية التواصل في إدارة الأداء
سجل الآن
 
Email This Print This